ＮＯ ３２６ 仕事のＶＳＯＰ

「いいか、小倉。　仕事はＶ・Ｓ・Ｏ・Ｐなんだぞ！」

　北川さん曰く、２０代の頃は「Ｖ」。　すなわちバイタリティーでバリバリ仕事をやる事だ、という。
　つべこべ言わず　与えられた仕事を　とにかく必死にこなす。　それが成長につながると。

３０代は「Ｓ」、スペシャリティー。専門領域を深める年代だ。

４０代は「Ｏ」、オリジナリティー。他にない独自性を発揮する年代だ。

そして５０代からは「Ｐ」の時代。パーソナリティー。人間性、人格の年代だというのだ。

　「俺はな。　若松さんを見て、２０代の頃から「Ｐ」を追いかけようと　きめたんだ」
そして北川さんは　尊敬する先輩たちが薦めてくれる「歴史小説」や「企業小説」を貪り詠んだ。　　そして常に心の中に「こんな人になりたい」というロールモデルを刻みながら、仕事をしてきたのだという。

　現場を離れた今も、多くの教え子や後輩から慕われ、頼りにされる北川さん。
困っている　かっての部下がいれば　労を厭わず助けて上げているという。

　僕に　最も欠けている「懐」の大きな優しさ。

僕は　僕自身にとっての　心のロールモデルを目の前に見つけ、北川さんに再会出来た事に
深く感謝した。

　北川さんの様な「賢人」に戴いた教えを、こうしてメルマガや単行本を通じて　世の中にお返
ししていくのが　僕の使命だ。改めてそう思った。

　　　　　　　　　　　株式会社フエイス総研　　代表取締役社長　小倉　広
　

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　人と組織の悩みコラム　ＶＯＬ１６３　　　「懐の深い男を創った懐の深い男の話」より

　何回か　この小倉　広社長のコラムを、この私のブログに紹介していますが、この掲載され
た分だけを読まれても、この「コラム」の価値は、推し量れると思う。

　私自身の、大切な「ニユースソース」であり、自分の重要な「思考材料」である事を考えても敢えて　本ブログの読者の皆様には、是非　各人毎にこのコラムの購読をお勧めしたい。
　むろん「無料」である。

「検索」は　多分「㈱フエイス総研」　『人と組織の悩みコラム』でフイットすると思われる。